Har du tid med en felrekrytering?

Visste du att en felrekrytering kan kosta dig i genomsnitt 700 000 kronor. Hisnande, vi vet.  Men att inte hitta rätt kompetens eller att göra en felrekrytering innebär inte enbart en kostnad för dig utan även kostnader investerat i tid. Tid som du ofta inte har. 

Rekrytering är svårt och tar tid om du inte vet var du ska leta eller hur du ska attrahera rätt person till din verksamhet. Står du inför beslutet att föryngra företaget eller söker du efter en nyutexaminerad person med spetskompetens? Att hyra in en talang är såväl kostnads- som tidseffektivt.

Oanade kostnader kan eskalera snabbt
De faktiska kostnaderna att rekrytera fel är ofta större än man anar. Förutom kostnaderna för den externa rekryteringen, den nya anställdas lön, intern administrering och upplärningstimmar finns även en risk att kostnader som produktionsbortfall och merkostnader för felaktiga beslut som tagits kan uppstå. Därför är det av yttersta vikt att genomföra en kvalitetssäkrad och professionell rekrytering.

Fördelar med att anställa ung kompetens
Att anställa ung kompetens, nyutexaminerad från universitetet kan innebära många fördelar för en organisation. Förutom minskade lönekostnader kan unga talanger bidra med nya perspektiv, som kan vara ytterst värdefulla för väletablerade team. Nya infallsvinklar och tankesätt kan förändra sättet att arbeta till mer tids- och kostnadseffektiva lösningar. Unga talanger bidrar ofta även med ett stort tekniskt kunnande, då de växt upp i internetgenerationen. Detta medför att de ofta har lättare för att lära sig nya system och program, vilket i sin tur sparar tid och pengar på kortare inlärningsperioder.

Företaget Framtiden är specialister på uthyrning och rekrytering av unga talanger som är i början av sin yrkeskarriär. De hyr ut och rekryterar personal till såväl stora som små företag. Och du! De erbjuder kostnadsfria sökningar där det rekryterande företaget betalar först när kandidaten blivit godkänd – en utmärkt lösning på kostnadsfrågan!